1.เ งินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้เพราะเงิ นเดือน
เป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงาน
ถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งินเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้ม
กับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่
ให้เงิ นเดือนมากกว่า สวัสดิการที่ดีกว่า
อย่างไรซะพวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
2.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์
ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
เพราะงั้นเมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ ทางบริษัท
ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้นนำ
ในต่างประเทศ ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนด
เวลาเข้าออกงานแล้วนะ ทั้งยังยังลดชั่ วโมง
ทำงานลงก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน
มันสำคัญแค่ไหน
3.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน
กลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรง ตำแหน่ง
ทั้งที่ได้เงิ นเดือน เท่ากัน ทีนี้หลายคนเลยตัดสินใจ
ออกบริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆไป
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียวๆ
ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแย่ไปกันใหญ่
แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอมเบี้ยขยัน
โอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปีฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ
ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น
หรือบริษัทอื่น ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น
เพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
5.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ
เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้
ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้อง
ถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เ งินเดือนที่เหมาะ
ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้
แต่หากยังได้เ งินเดือนเท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น
จะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานนใครๆก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น
ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงิ นเดือนไม่ขึ้น
ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า ทุกคนก็ต้อง
หาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว
ชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
