1.เงิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือน เป็นแรงจูงใจที่ทำให้
พนักงาน มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหน จ่ายเงิ นเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้มกับหลาย สิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้
เงิ นเดือนมากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
2.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับ ไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด
ไม่มี ความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้นเมื่อ อย ากรักษาคนเก่งไว้
ทางบริษัท ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่างบริษัทชั้นนำ ในต่างประเทศ
ในยุคสมัยนี้พวกเขาไม่เน้น กำหนดเวลาเข้าออกงานแล้วนะทั้งยัง
ยังลดชั่ วโมงทำงานลงก็เพราะเขา เห็นว่าคุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
3.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้อง เหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงานที่
ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เ งินเดือนเท่ากัน ทีนี้หลายคน
เลยตัดสินใจออกบริษัทจึงต้อง เสียคนเก่งๆไป
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน
ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอม เบี้ยขยันโอทีโบนัส
กองทุนเที่ยวประจำปีฯลฯก็ไม่แปลก เลยนะที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆเพื่อ
ไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำ ให้ชีวิตเขาดีขึ้น เพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
5.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคน ทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก
ไม่กระจาย งานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก
ถ้าต้องถูกคนอื่น เอาเปรียบทำงานเก่ง ก็ต้องได้เ งินเดือนที่
เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่า ตอบแทนพิเศษ
ให้แต่หากยังได้เ งิน เดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น
จะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆก็หวังการเติบโตกัน ทั้งนั้นใครจะทนอยู่ กับชีวิตที่มันจำเจ
เงิ นเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้อะไร ก็ไม่ก้าวหน้าทุกคน ก็ต้องหาอะไรที่ทำ
ให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่หากทำงานแล้ว ชีวิตมันไม่ไปไหนออกไปอยู่ที่อื่น
มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
