ทำงานเก่งแต่ดันไปอยู่ผิดที่ ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิต จึงไม่เจริญได้
แต่ยังไงซะคนเก่งๆนั้น หางานใหม่ไม่ย ากหรอก เพราะคนมีความสามารถ
ย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้ว แต่อะไรกันนะคือสาเหตุ
ที่ทำให้คนเก่งๆต้องพากันออก
1.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน
กลับจ่ายงานที่ไม่ถนัด ให้ทำใช้งาน ไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เ งินเดือนเท่ากัน
ทีนี้หลายคนเลยตัดสินใจ ออกบริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆไป
2.เ งินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆเลยก็ว่าได้ เพราะเ งินเดือนเป็นแรงจูงใจ ที่ทำให้พนักงาน
มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่ง
ที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงิ นเดือนมากกว่า สวัสดิการที่ดีกว่า
อย่างไรซะพวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
3.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก
ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้ ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก
ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เ งินเดือนที่เหมาะ
ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม
แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน
ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอม เบี้ยขยัน โอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปีฯลฯ
ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่นหรือบริษัทอื่น
ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้นเพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
5.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด
ไม่มีความสุข กับงานที่ทำเพราะงั้น เมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ทางบริษัท
ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้นนำ ในต่างประเทศในยุคสมัยนี้
พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้าออกงานแล้วนะ ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง
ก็เพราะเขาเห็นว่าคุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานนใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ
เ งินเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่ แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า ทุกคนก็ต้องหาอะไร
ที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว ชีวิตมันไม่ไปไหน
ออกไปอยู่ที่อื่นมันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
ที่มา:tamnanna
