1.เงิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆเลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือน
เป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจ ทำงาน
ถ้าบริษัทไหน จ่ายเงิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้ม
กับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ
ถ้ามีที่ใหม่ ให้เงิ นเดือนมากกว่า
สวัสดิการที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
2.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์
ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
เพราะงั้นเมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ ทางบริษัท
ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้นนำ
ในต่างประเทศ ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้น
กำหนดเวลาเข้าออกงานแล้วนะ
ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า
คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
3.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้องว่า ลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน
กลับจ่ายงานที่ ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เ งินเดือน
เท่ากัน ทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจ ออกบริษัท จึงต้องเสียคนเก่งๆไป
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียวๆ
ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน
ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดู
ที่อื่นเขามีทั้งค่าคอมเบี้ยขยัน
โอทีโบนัส กองทุนเที่ยวประจำปีฯลฯ
ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ
เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่น
ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น เพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
5.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคน ทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อน
ที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก
ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ
เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้อง
ถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เ งินเดือน
ที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้
แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น
จะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น
ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงิ นเดือนไม่ขึ้น
ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า
ทุกคนก็ต้องหาอะไ รที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว
แต่หากทำงานแล้ว ชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น
มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
