Home ข้อคิด 6 สาเหตุที่คนเก่งๆ อยู่ไม่ได้..เขาไม่เห็นค่า จนต้องลาออก

6 สาเหตุที่คนเก่งๆ อยู่ไม่ได้..เขาไม่เห็นค่า จนต้องลาออก

ทำงานเก่ง แต่ดันไปอยู่ผิดที่ ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวาง

ชีวิตจึงไม่เจริญได้แต่ยังไงซะ คนเก่งๆนั้นหางานใหม่ไม่ย ากหรอก

เพราะคนมีความสามารถย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้ว

แต่อะไรกันนะคือสาเหตุที่ทำให้คนเก่งๆต้องพากันออก

1.เงิ นน้อย

จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆเลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือนเป็นแรงจูงใจ

ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อย

มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เ งินเดือนมากกว่า

สวัสดิการที่ดีกว่าอย่างไรซะพวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!

2.หัวหน้าบริหารงานห่วย

หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่า ลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน

กลับจ่ายงาน ที่ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง

ทั้งที่ได้เ งินเดือนเท่ากันทีนี้หลายคนเลยตัดสินใจ

ออกบริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆไป

3.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียวๆ

ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแย่ไปกันใหญ่

แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขามีทั้งค่าคอม เบี้ยขยันโอที

โบนัสกองทุนเที่ยวประจำปีฯลฯก็ไม่แปลกเลยนะ

ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่นหรือบริษัทอื่น

ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้นเพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี

4.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว

เพราะบางคน ทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ

เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้

ใครจะไปทนล่ะเพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก ถ้าต้องถูกคนอื่น

เอาเปรียบทำงานเก่ง ก็ต้องได้เ งินเดือนที่เหมาะ

ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้

แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น

จะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!

5.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ

การทำงานนใครๆก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น

ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงิ นเดือนไม่ขึ้น

ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า

ทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว

แต่หากทำงานแล้ว ชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น

มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ

6.การทำงานไม่ตอบโจทย์

เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์

ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ

เพราะงั้นเมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ

ดูอย่างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนด

เวลาเข้าออกงานแล้วนะทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง

ก็เพราะเขาเห็นว่าคุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน

ขอขอบคุณ tamnanna

Load More Related Articles
Load More By ผู้เขียน
Load More In ข้อคิด

Check Also

10 คำพูดดีๆ “นำไปใช้กับลูกน้อง” เป็นหัวหน้าควรต้องพูดให้เป็น ลูกน้องถึงรัก

การเป็นหัวหน้าที่จะต้องดูแลรับผิดชอบงาน และทีมให้แข็งแร … …