เป็นธรรมดาเมื่อเราต้องอยู่ท่ามกลางคนหมู่มาก ที่รวมตัวกันเป็นสังคม อันประกอบด้วยคนหลากหลาย
ที่มาที่ไป โดยเฉพาะในการทำงาน บางครั้งอาจมีเรื่อง ให้ต้องกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานกันบ้าง
ด้วยภาวะเครียดจากความกดดันในการทำผลงาน อาจจะเป็นเพราะนิสัยส่วนตัวของแต่ละคน
ที่แตกต่างกันออกไปหรือที่ในยุคนี้เรียกว่า เคมีไม่ตรงกัน แต่อย่าลืมว่ามนุษย์เป็นสัต ว์สังคม
และเราทำงานคนเดียวไม่ได้ ต้องอาศัยทีมงานเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างานหรือแผนกอื่นๆ
ที่เกี่ยวข้องเพื่อขับเคลื่อน ให้การทำงานดำเนินไปได้อย่างราบรื่น
คุณเคยรู้สึกว่าไม่ชอบเพื่อนร่วมงานไหม?? ถ้าเคยมันมีเหตุผลอะไร
ที่ทำให้เราไม่ชอบพวกเขาเหล่านั้นกัน เราได้รวมเอาพฤติก รรม
ที่อาจจะทำให้เพื่อนร่วมงานไม่ชอบตัวเราให้ได้
ลองเช็คลิสต์ตัวเองดู ว่าเข้าข่ายบุคคลที่ไม่มีใครอย ากร่วมงานด้วยอยู่หรือเปล่า
แล้วถ้ามีเราจะพอแก้ไขอย่างไรได้บ้างไปดูกัน
1.คิดแต่ที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่น
ไม่ว่าเราหรือใครก็อย ากโดดเด่น เป็นที่จับตามอง
โดยเฉพาะในเรื่องหน้าที่การงาน การทำตัวเองให้โดดเด่น
เฉิดฉายเป็นสิ่งที่ดี เพราะนอกจากจะได้ความภูมิใจแล้ว
ก็ยังส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพด้วย
แต่การที่เราพย าย ามมากเกินไป ถึงขั้นขโมยสปอตไลท์จากคนอื่น
เอาความดีความชอบมา เป็นของตนเองคนเดียว
ย่อมไม่มีใครเห็นดีเห็นงามด้วยแน่นอน
แก้ไขอย่างไร
หากผลงานชิ้นนั้นเป็นสิ่งที่เราทำการที่เราจะนำความดีความชอบนั้น
มาเป็นของเราย่อมไม่ใช่สิ่งผิด แต่หากผลงานชิ้นนั้น มีการร่วมงานกับเพื่อนพนักงานคนอื่น
หรืออาจจะเป็น ลูกน้องของตัวเราเอง การให้เครดิตกับคนเหล่านี้ด้วยเป็นสิ่งที่ควรทำ
อย่างที่เราเองต้องการความโดดเด่น ผู้อื่นก็คงต้องการไม่ต่างจากเรา
ซึ่งการให้เครดิตผู้อื่น เป็นการแสดงออกให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่า
เราให้ความสำคัญกับทีม เราให้การยอมรับในผลงาน
และฝีมือของพวกเขา สร้างให้พวกเขาเองเกิดความภาคภูมิใจ
และเป็นการซื้อใจเพื่อนร่วมงานในอีกทางหนึ่งเช่นเดียวกัน
2.ไม่เคยมองเห็นความผิดพลาดของตัวเอง
เป็นธรรมชาติของมนุษย์ ที่อย ากจะปกป้องตัวเอง
จากความรู้สึกผิดในทุกๆเรื่อง เรื่องงานเอง ก็ไม่มีข้อยกเว้นผิด
คนอื่นมองเห็นเท่าภูเขา ผิดของเรามองเห็นเท่าเส้นผม
คำกล่าวนี้จึงไม่เกินความเป็นจริงเลย เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงาน
เรากลับไม่พิจารณาตนเองก่อน หรือไม่เห็นความผิดพลาดของตัวเอง
กลับโยนให้ทุกอย่าง เป็นความผิดของคนอื่นหมด
ลองพิจารณาตัวเองว่าเราเป็นหนึ่งในคนแบบนี้หรือเปล่า
แก้ไขอย่างไร
ไม่ต้องอายที่จะยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง อย่างเต็มภาคภูมิ
คนเราย่อมมีการผิดพลาดกันได้ เป็นเรื่องธรรมดาการยอมรับผิด
และพร้อมที่จะหาทางแก้ไขปัญหา ไม่โทษผู้อื่น ไม่เพียงแต่จะช่วย
ให้เพื่อนร่วมงานชอบเรามากขึ้น แต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือ
และความซื่อตรงให้กับตัวเราเองได้อีกด้วย แต่แน่นอนว่า
เราเองก็ต้องเรียนรู้จากความผิดพลาดนั้น และพย าย ามพัฒนาตัวเอง
เพื่อไม่ให้ความผิดพลาดเกิดขึ้นอีก
3.วิจารณ์ทุกอย่าง
การที่เราแสดงความคิดเห็น เกี่ยวกับสิ่งต่างๆ เป็นการกระทำ
ที่ไม่ได้ผิดอะไร แต่การวิจารณ์หรือตำหนิไปทุกๆอย่าง
ไม่ว่าจะเป็นงานโปรเจกต์ต่างๆ หรือแม้แต่เรื่องเล็กๆน้อยๆ
ในชีวิตประจำวัน นอกจากจะสร้างความรำคาญ ให้กับเพื่อนร่วมงาน
แล้วยังอาจเกิดความเข้าใจผิดกันระหว่างทีมได้อีกด้วย
แก้ไขอย่างไร
พย าย ามบ่นให้น้อยลง เมื่อเกิดปัญหาต่างๆ เราควรจะมองหาวิธีแก้ปัญหา
มากกว่าที่จะบ่นเกี่ยวกับมันไปเรื่อยๆ โดยไม่พย าย ามแก้ไขอะไร
และถ้าหากว่าเรา ไม่มีความสุขกับสิ่งต่างๆ ที่เป็นไปในองค์กร
หรือในตำแหน่งหน้าที่ของเรา สิ่งที่เราควรทำคือ
พ ย าย ามหาทางแก้ไขสิ่งนั้น
4.ไม่เข้าสังคม
แน่นอนว่าเมื่อเราตัดสินใจ ที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร
เราต้องได้พบเจอ และทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมแผนก
หรือแม้กระทั่งต่างแผนกการเรียนรู้ ที่จะเข้าสังคมเป็นสิ่งที่สำคัญมาก
ในการทำงานยุคปัจจุบัน เนื่องจากไม่ว่าเราจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน
เราไม่สามารถหลีกเลี่ยง การทำงานเป็นทีมได้ หากเราเป็นคนที่ไม่เข้าสังคมคิด
แต่ที่จะอยู่กับตัวเอง ไม่ให้ความร่วมมือกับส่วนรวมเท่าไร
คงเป็นการย าก ที่เพื่อนร่วมงานของเรา จะประทับใจในตัวเราได้
แก้ไขอย่างไร
มนุษย์เป็นสั ตว์สังคม ไม่ว่าเราจะมีโลกส่วนตัวขนาดไหน
การสร้างความสัมพันธ์ กับผู้อื่นก็เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้
ลองพย าย ามที่ตอบตกลง เวลามีใครชวนไปกินข้าวกลางวัน
หรือนั่งพูดคุย หลังเลิกงานสิ่งเล็กๆเหล่านี้ คือจุดเริ่มต้นที่ดีไม่น้อย
ในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น
5.ไม่เคารพพื้นที่หรือเวลาส่วนตัวของคนอื่น
การทำงานอย่างมืออาชีพได้นั้น เราต้องรู้จักพื้นที่ส่วนตัว
และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมองค์กร รวมไปถึงหัวหน้าด้วยถึงแม้ว่า
ตัวเราเองอาจไม่ได้คิดว่า มันเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร แต่การก้าวก่ายพื้นที่ส่วนตัว
หรือเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง
เพราะนอกจากจะรบกวนเพื่อนร่วมงานแล้ว เรายังแสดงให้คนอื่น
เห็นถึงความไม่มืออาชีพของเราเองด้วย
แก้ไขอย่างไร
เรียนรู้ที่จะเคารพพื้นที่ และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นๆ จะทิ้งทุกอย่างเพื่อมาให้ความช่วยเหลือเรา
ได้ตลอดเวลา เราควรจะเอาใจเขามาใส่ใจเรา และรู้จักกาลเทศะมากขึ้น
ไม่ว่าจะเป็นการเข้าไปพูดคุย ขอความช่วยเหลือ รวมไปถึงเรื่องเล็กๆ
อย่างการส่งเสียงดังในที่ทำงาน นั่นก็ถือเป็นการไม่เคารพ
พื้นที่ส่วนตัวของคนอื่นเช่นกัน
6.ไม่เคยหยุดนินทา
การนินทาไม่เคยเป็นเรื่องดี ไม่ว่าจะเป็นการนินทา เรื่องอะไรหรือนินทาใคร
นอกจากจะเป็นสิ่งที่ไม่ดี แล้วมันยังทำให้ความน่าเชื่อถือของตัวเราลดลงไปมาก
อีกทั้งเพื่อนร่วมงาน ก็จะไม่ให้ความไว้วางใจที่จะพูดคุย หรือปรึกษาอะไรอีกด้วย
การนินทาอาจเป็นเรื่องที่สนุกสนาน ที่เราอาจจะทำได้ในบางเวลา
แต่มันสามารถ ทำให้เพื่อนร่วมงานของเราไม่ชอบเราได้ง่ายๆเช่นเดียวกัน
แก้ไขอย่างไร
เลิกนินทาคนอื่นเถอะ ถ้าสามารถทำได้ หรือถ้าหากเรา
ไม่ได้เป็นคนที่นินทาคนอื่นอยู่แล้ว จะยิ่งดีขึ้นไปอีก
ถ้าเราสามารถพาตัวเอง ออกจากกลุ่มนินทาประจำออฟฟิศ
วิธีง่ายๆ คือการเปลี่ยนบทสนทนาในกลุ่ม
หรือขอตัวออกมาจากวงสนทนานั้น
ที่มา : JobThai
