ทำงานเก่ง แต่ดันไปอยู่ผิดที่ ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวาง
ชีวิตจึงไม่เจริญได้ แต่ยังไงซะคนเก่งๆนั้น หางานใหม่ไม่ย ากหรอก
เพราะคนมีความสามารถ ย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้ว
แต่อะไรกันนะคือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่งๆต้องพากันออก
1.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้องว่า ลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน
กลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากัน
ทีนี้หลายคนเลยตัดสินใจออกบริษัท จึงต้องเสียคนเก่งๆไป
2.เงิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆเลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือนเป็นแรงจูงใจ
ที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจ ทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้ม กับหลายสิ่งที่ต้องเสีย ใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่
ให้เงิ นเดือนมากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่าอย่างไรซะ
พวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
3.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคน ทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ
เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้
ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก
ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เงิ นเดือนที่เหมาะ
ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้
แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น
จะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งินเดือนเพียวๆ
ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแย่ไปกันใหญ่
แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอม เบี้ยขยัน โอทีโบนัสกองทุน
เที่ยวประจำปีฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ
เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่น ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น
เพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
5.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์
ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
เพราะงั้นเมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ ทางบริษัท
ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศ
ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้าออกงานแล้วนะ
ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า
คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่
กับชีวิตที่มันจำเจ เงิ นเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า
ทุกคนก็ต้องหาอะไร ที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว
ชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
ที่มา : tamnanna
