Home ข้อคิด 15 สาเหตุหลัก ที่ทำให้คนทำงานยุคนี้ อย ากลาออกกันหมด

15 สาเหตุหลัก ที่ทำให้คนทำงานยุคนี้ อย ากลาออกกันหมด

การลาออกนั้นถือเป็นเรื่องปกติของการทำงาน และเป็นสิทธิ ที่พนักงานทุกคน

สามารถตัดสินใจได้ ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งเล็ก หรือใหญ่เพียงใดก็ตาม

แต่สิ่งที่เป็นปัญหาอาจจะมาจากเรื่องของเหตุผล ในการลาออก

ที่บางครั้งก็ดูสมเหตุสมผล แต่บางครั้งก็ไม่เป็นเหตุผลที่สมควรเอาเสียเลย

แถมบางที ยังไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องการทำงานด้วยซ้ำ มาลองดูกันว่า

สาเหตุหลักๆที่ทำให้พนักงานอย ากจะลาออกมีอะไรกันบ้าง

1.มีปัญหาเรื่องคน

ปัญหายอดฮิตติดอันดับต้นๆ ของสาเหตุการลาออก ก็คือเรื่องคนนี่ล่ะ

ไม่ว่าจะเป็นปัญหาระหว่างเพื่อนร่วมงาน,ความขัดแย้งกับเจ้านาย,

การมีปากเสียงกับลูกน้อง,หรือแม้กระทั่งทะเลาะกัน ด้วยเรื่องไม่เป็นเรื่อง

ตลอดจนเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงานเลยแม้แต่น้อย แต่เมื่อมีความขุ่นข้อง

หมองใจกันแน่นอนว่า ย่อมมีผลกระทบ ต่อการทำงานไม่มากก็น้อย

หรืออาจจะทำให้ไม่อย ากทำงานที่นี่ต่อเลยเสียด้วยซ้ำ

ปัญหาเรื่องคนอีกกรณี อาจจะไม่ได้เกิดการกระทบกระทั่งกันโดยตรง

แต่อาจจะเกิดจากการนินทาว่าร้า ย,โยนความผิด,หรือมีพฤติกร รมที่บั่นทอน

สุขภาพจิตคนอื่น ก็เป็นสาเหตุที่ทำให้ไม่อย ากร่วมงานได้เช่นกัน

2.มีปัญหาสุขภาพ

ปัญหาด้านสุขภาพ ถือเป็นอีกสาเหตุอันดับต้นๆ ของการลาออก

แล้วสาเหตุนี้ ก็ดูจะสมเหตุสมผลที่สุด โดยเฉพาะหากมีใบรับรองแพทย์

หรือคำสั่งแพทย์อย่างเป็นทางการ ก็ไม่มีเหตุผลใด ที่บริษัทจะรั้งตัวไว้

หรือตำหนิพนักงานคนนั้น ปัญหาสุขภาพบางเรื่อง ก็เป็นเรื่องของโ รคภัยไข้เจ็บ

โร คประจำตัว หรือแม้แต่อุบัติเหตุ ที่ไม่คาดฝัน แต่ปัญหาสุขภาพบางอย่าง

ก็มีสาเหตุมาจาก การทำงานตั้งแต่ขนาดเล็ก ไปจนถึงขนาดใหญ่

อย่างเช่นโร คเครียด,ปวดเมื่อยกล้ามเนื้อ,ประสาทตาอักเสบ,หรือบางที

ก็อาจเกิดอุบัติเหตุขณะเวลาทำงานได้เหมือนกัน

3.งานเยอะจนเกินพอดี

ยุคนี้หลายบริษัท มักจะมีนโยบายการจ้างงาน ด้วยอัตราเงิ นเดือนที่น้อย

แต่ต้องจ้างให้คุ้มค่าที่สุด ด้วยการให้ทำงานมากมายหลายอย่างพร้อมกัน

หรือรวมงานจากหลายๆตำแหน่ง มาไว้ในตำแหน่งเดียว งานที่มาก

จนเกินพิกัด (Overload) นี้ อาจเกิดตั้งแต่ตอนตกลงจ้างงาน

แต่พอทำจริงๆแล้ว ทำไม่ไหว หรืออาจเพิ่มเติมภายหลัง ที่ไม่ได้

มีการตกลงกันมาก่อน แล้วทำให้ความรับผิดชอบเยอะ จนเกินไป

หากพนักงานทำไม่ได้ รับไม่ไหว หรือรู้สึกโดนเอาเปรียบจนเกินไป

ก็จะลาออกในที่สุด

4.ทำงานที่ไม่ชอบได้รับมอบหมายงานที่ไม่ถนัด

การได้ทำงานที่ชอบและถนัด จะทำให้พนักงาน มีความสุข

กับการทำงาน และอยู่กับองค์กรได้นาน แต่การทนทำงาน

ที่ไม่ชอบ หรือได้รับมอบหมายงานที่ไม่ถนัด ก็อาจทำให้เกิดความอึดอัด

หรือทำให้ทำงานออกมาไม่ดีได้เหมือนกัน บางครั้งสถานการณ์เหล่านี้

ไม่ใช่ความท้าทายสำหรับบางคน มันอาจกลายเป็นความไม่มั่นใจ

และเป็นผลเสียเสียมากกว่า และก็เป็นสาเหตุให้ลาออกได้ในที่สุด

5.อัตราจ้างต่ำเกินไปและต้องการปรับเงิ นเดือนขึ้น

ปฎิเสธไม่ได้เลยว่า เงิ นเดือนมีผลต่อการทำงานของมนุษย์ออฟฟิศ

แทบทุกคน และเ งินเดือนก็เป็นอีกกลยุทธ์หนึ่ง ที่บริษัทใช้จูงใจ

ให้พนักงานร่วมงานอยู่ได้ เพราะในโลกแห่งความเป็นจริงแล้ว

เงิ นกลายเป็นปัจจัยหลัก ในการดำรงชีวิตในยุคปัจจุบันนี้ไปแล้ว

และทุกคนก็ย่อมอย ากได้เ งินเดือนที่สูงไม่ต่างกัน

ในระบบบริษัทอัตราเ งินเดือน อาจหมายถึงความก้าวหน้า

ในหน้าที่การงาน,ความรับผิดชอบ,หรือแม้แต่เรื่องของโบนัส

ที่มักแปรผันตรงกับศักยภาพ และความสามารถ จึงไม่ผิดเลย

ที่ว่ามนุษย์เงือนเดือนทุกคน จะอย ากได้เ งินเพิ่ม

อันเนื่องมาจาก เหตุผลด้านอื่นๆ ด้วยพนักงานหลายคน

ย้ายบริษัทบ่อยมาก แต่นั่นไม่ใช่เพราะเขาทำงานแย่

ตรงกันข้ามเขาทำงานเก่ง จนได้รับข้อเสนอ

ในเรื่องอัตราจ้างที่สูงขึ้นเรื่อยๆ จากบริษัทต่างๆ

ที่ต้องการซื้อตัว และนั่นก็เป็นกลยุทธ์หนึ่ง

ที่พนักงานในยุคนี้ ใช้การย้ายงาน เพื่อเพิ่มฐานเ งินเดือนของตัวเอง

ให้สูงขึ้นเรื่อยๆ และทำให้เกิด Job Hopper มากขึ้นเรื่อยๆ

เป็นทั้งข้อดี และข้อเสียของโลกธุรกิจไปพร้อมๆกัน

6.สวัสดิการไม่ดีพอ

องค์กรที่ดี มักจะดูแลใส่ใจเรื่องสวัสดิการของพนักงานได้ดี

ตามไปด้วย ซึ่งนี่ถือเป็นอีกปัจจัยหนึ่ง ที่ทำให้พนักงาน

อยู่ในองค์กรได้ยืนย าว โดยเฉพาะสวัสดิการเรื่องสุขภาพ

และการรักษาพย าบาลที่พนักงานหลายคน เลือกทำงานกับองค์กร

ที่ดูแลเรื่องนี้ อย่างดีหรือแม้แต่สวัสดิการย่อยๆ อย่างค่าเดินทาง,

ค่าล่วงเวลา,หรือแม้แต่วันหยุด หากองค์กรให้อย่างไม่คุ้มค่า

เอาเปรียบพนักงาน ก็ย่อมทำให้พนักงาน อย ากลาออกไปยังบริษัท

ที่ให้สวัสดิการที่ดีและคุ้มค่ากว่า

7.ปัญหาโครงสร้างบริษัท

ไม่ใช่แค่เรื่องของคนเท่านั้น แต่ตัวองค์กรเอง ก็มีผลต่อการลาออกได้เหมือนกัน

บางบริษัทมีโครงสร้างงานที่ใหญ่มาก มีตำแหน่งที่เยอะมาก มีทิศทาง

ความก้าวหน้าในอาชีพการงานที่ชัดเจน ก็อาจเป็นแรงจูงใจที่ดี

ที่ทำให้พนักงาน อย ากทำงานในองค์กรนี้ไประยะย าว

แต่ในทางตรงกันข้าม บริษัทที่ไม่ได้มีการวางแผน

ผังงานที่ชัดเจน ไม่มีแนวทาง Career Path ของแต่ละตำแหน่ง

ที่เห็นได้ชัด หรือเป็นบริษัทขนาดเล็ก ที่เห็นได้ชัดว่า ไม่มี Career Path

แน่นอนก็อาจทำให้พนักงาน ไม่เห็นอนาคตความก้าวหน้าของตัวเองไม่ตอบโจทย์

ความสำเร็จในชีวิต ซึ่งก็อาจทำให้พนักงาน ลาออกไปหาองค์กร

ที่มั่นคงกว่ามีแนวโน้มก้าวหน้ากว่าก็เป็นได้

8.เจ้านายบริหารงานไม่เก่ง

ถึงแม้ว่าพนักงานคนนั้น จะได้ทำงานที่ชอบ ตำแหน่งที่ใช่ ตัวงานท้าทาย

เข้าทางไปเสียทุกเรื่อง แต่อาจกลับตกม้าตา ย ด้วยเรื่องง่ายๆ ที่ดูจะเป็นเรื่องตลกร้ าย

ก็คือการได้เจ้านาย ที่ไม่เอาไหน บริหารงานไม่เก่ง ยิ่งถ้ามีการประเมินผลงานเป็นทีม

เป็นแผนกทำดีแทบต าย อาจได้ผลงานรวมที่แย่ เพราะเจ้านายห่วย

ก็อาจทำให้พนักงานคนนั้น รู้สึกแย่และไม่ได้รับความยุติธรรม

ก็เป็นได้และ ยิ่งถ้าบริษัทไม่สามารถเห็นปัญหาในจุดนี้ได้

พนักงานที่มีความสามารถส่วนใหญ่ ก็มักตัดสินใจ

ย้ายไปทำงานใหม่ทันที

9.องค์กรไม่ได้ใช้ความสามารถของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

คนที่ชอบทำงาน ทำงานดี ทำงานก่ง และทุ่มเทในการทำงาน

ไม่ว่าจะอยู่องค์กรใด ก็ตามพวกเขา ย่อมคาดหวังว่า

จะได้ทำงานที่ตนเองเลือกอย่างเต็มความสามารถ

เพื่อเป็นการพัฒนาตัวเองตลอด จนสร้างก้าวหน้าในอาชีพด้วย

หากพนักงานไม่ได้ใช้ความสามารถอย่างเต็มที่ อย่างที่คาดหวังไว้

อาจจะทำให้เบื่อหน่าย หรือรู้สึกว่าไม่ได้พัฒนาตัวเอง

พนักงานในกลุ่มนี้ก็มักจะไม่ทนอยู่ และมักจะหาองค์กรใหม่

ที่มีงานที่ท้าทายและสนุกกว่า

10.องค์กรไม่เห็นศักยภาพและไม่ส่งเสริมพนักงานให้ก้าวหน้า

บ่อยครั้งที่องค์กรได้พนักงานเก่งๆ มาอยู่ในมือ หรือพนักงาน

พัฒนาตัวเอง จนมีศักยภาพขึ้นมา แต่บริษัทไม่เห็นตรงส่วนนี้

หรือเห็นแล้วเพิกเฉย ละเลยไม่สนับสนุน

ให้เกิดความก้าวหน้า พนักงานก็อาจไม่อย ากร่วมงาน

กับองค์กรเช่นกัน กรณีนี้อาจเกิดจากการไม่มอบหมายงาน

ที่ท้าทายให้ไม่ไว้ใจ ให้ทำงานที่อย ากทำ ไม่เลื่อนตำแหน่ง

ไม่ปรับขึ้นเงิ นเดือน หรือแม้แต่ไม่พิจาณาโบนัส

ให้ตามความเหมาะสม สาเหตุเหล่านี้

ก็อาจทำให้พนักงาน อย ากเปลี่ยนองค์กร ที่เห็นศักยภาพของตน

มากกว่าเช่นกัน

11.ชีวิตเสียสมดุล

บางคนให้ความสำคัญกับเรื่อง Work-Life Balance มากๆ

โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ ที่รักในการสร้างสมดุลชีวิตให้พอดี

ไม่ทำงานหนัก จนทำให้สุขภาพแย่ ไม่บ้างานจนทำให้ชีวิตพัง

ไม่ขี้เกียจทำงาน จนทำให้เลี้ยงชีพไม่รอด ไม่ทำงาน

ที่ทำให้ชีวิตมีความทุกข์ หรือไม่รับงานที่ทำ ให้วิถีชีวิตของตัวเอง

เปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลง อย่างเช่นงานที่ต้องเดินทาง

ตลอดเวลา ทำให้ไม่มีเวลาอยู่กับครอบครัว,งานที่ต้องทำ

ในเวลากลางคืน ขัดกับวิถีชีวิตปกติทั่วไป,งานที่ทำให้

ไม่มีเวลาพักผ่อน หรือออกกำลังกาย,งานที่ต้องทำวันเสาร์-อาทิตย์เพิ่มเติม,

หรือแม้แต่ออฟฟิศที่อยู่ไกล จนทำให้มีปัญหาเรื่องการเดินทาง

หากพนักงาน สร้างสมดุลให้กับชีวิตตัวเองไม่ได้ วิถีชีวิตทุกอย่าง

จะกระทบไปหมด และนั่นก็เป็นสาเหตุ ให้ต้องยื่นใบลาออกได้เหมือนกัน

12.ย้ายถิ่นฐาน

อีกเหตุผลสำคัญหนึ่งของการลาออก ก็คือการย้ายถิ่นฐาน

ของพนักงาน ตั้งแต่ย้ายบ้านไปอยู่อีกเขต ที่ทำให้เดินทางลำบากขึ้น

ครอบครัวต้องย้าย ไปอยู่ต่างจังหวัด หรือแม้แต่ต้องย้ายไปทำงานต่างประเทศ

ก็เป็นเหตุสำคัญ ที่อาจไม่เกี่ยวกับเรื่องงานโดยตรง

แต่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกได้

13.กลับไปช่วยธุรกิจของครอบครัวเปิดกิจการเป็นของตัวเอง

อีกเหตุผลคลาสสิกทุกยุค ทุกสมัย ก็คือการถูกเรียก

ให้กลับไปช่วยบริหารงานธุรกิจของครอบครัว ซึ่งสิ่งเหล่านี้

มักเป็นเหตุผลส่วนตัว และอาจเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

สำหรับใครบางคนหรือบางคน ต้องการลาออก

ก็เพื่อที่จะไปทำธุรกิจส่วนตัว เริ่มต้นกิจการของตัวเอง

โดยเฉพาะหลังช่วงได้รับเงิ นก้อน จากโบนัสพนักงาน

อาจอย ากเริ่มต้นธุรกิจใหม่ของตน หรือใช้ประสบการณ์

จากการทำงาน ไปต่อยอดธุรกิจ ที่ตนเห็นลู่ทางประสบความสำเร็จ

14.เบื่อหน่ายอิ่มตัวงานไม่ท้าทายอีกต่อไป

หากพนักงานรู้สึกเบื่อหน่าย สิ้นหวังในการทำงาน ประเภทที่ว่า

ตื่นลืมตามาทุกเช้า แล้วรู้สึกว่าไม่มีอะไรน่าสนใจ

ไม่อย ากไปทำงาน เบื่อออฟฟิศ เบื่อความจำเจ

เบื่อพฤติกรร มซ้ำเดิม ก็เป็นเหตุให้อย ากลาออกได้

หรือบางทีก็เป็นเหตุผลง่ายๆ สุดแสนจะคลาสสิก

แต่ทว่าดูเกือบจะไร้เหตุผลอย่าง“ถึงจุดอิ่มตัว”

ซึ่งพนักงานบางคน อาจทำงานนั้นมานาน

จนเกิดความเบื่อหน่าย การลองเปลี่ยนสิ่งแวดล้อมเดิมๆ

ไปสู่สิ่งแวดล้อมใหม่ๆ หรือแม้แต่การเปลี่ยนสายงานใหม่ไปเลย

ก็อาจเป็นทางออกที่ดี ในกรณีนี้เช่นกัน

15.เหตุผลที่ไร้เหตุผล

สุดท้ายแล้วบางเหตุผลของการลาออก ก็เป็นเรื่องที่ไร้เหตุผลสิ้นดี

อย่างเช่นอกหักกับคนในออฟฟิศ,ย้ายตามคนรักไปอีกบริษัท,หนีหนี้,

หรือแม้แต่อย ากออกเดินทาง ท่องโลก เพื่อหาประสบการณ์ใหม่ๆ

สิ่งเหล่านี้บางที ก็ดูไร้เหตุผล แต่บางทีก็ดูเป็นเหตุผลสำคัญ

และแฝงไปด้วยความตั้งใจอันแรงกล้า อยู่ฝ่ายบุคคล

อาจต้องมองเหตุผล และให้ดีว่าการตัดสินใจลาออก

ของพนักงานคนนั้น เป็นเรื่องที่ควรหรือไม่ควร

เพื่อจะได้เลือกจบกันอย่างสวยงาม หรือว่าลาจากกัน

ด้วยความโกรธเคืองจนมองหน้าไม่ติด

ขอขอบคุณ hrnote.asia

Load More Related Articles
Load More By ผู้เขียน
Load More In ข้อคิด

Check Also

รอยตะปูของพ่อ..ตะปูแห่งความโกรธ เรื่องนี้ข้อคิดดีกับตัวเราได้ดีมาก สละเวลาสักนิด

มีเด็กน้อยคนหนึ่ง ที่แสดงอารมณ์ออกมาทางสีหน้า ไม่ค่อยจะ … …