ความสำเร็จหนึ่งขององค์กรนั้น ล้วนมาจากการทำงานเป็นทีม
และประสานงานของหลายๆคนเข้าด้วยกัน องค์กรที่ประสบความสำเร็จได้นั้น
ล้วนมาจากทีมงาน ที่ร่วมแรงร่วมใจกัน จนเกิดสิ่งที่มากไปกว่า“ทีมเวิร์ค”
การทำงานที่ประกอบด้วย คนหลายๆคน เป็นเรื่องที่ทำได้ง่าย
แต่การสร้างทีมงานที่เข้าใจซึ่งกันเป็นเสมือนทีมในฝัน
ที่พร้อมจะทำงานเพื่อเป้าหมายของทีม ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย
ดังนั้นการเป็นหัวหน้าที่ดี หรือผู้นำที่ดี มีส่วนสำคัญในการพาทีม
เดินหน้าไปพร้อมๆกัน 10 เทคนิคนี้ จะช่วยให้คุณเป็นหัวหน้าที่ดี
ในใจของใครหลายๆคนได้เลย
1.รู้จักยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง
และแน่นอนว่า คงไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบไปทั้งหมด
ดังนั้นหากคุณทำงานพลาดแล้ว การยอมรับสิ่งที่ทำพลาด
จะเป็นตัวอย่างที่ดีให้แก่ลูกทีม สิ่งนี้เองที่จะช่วยไปเพิ่ม
ความไว้ใจให้แก่ทีมของคุณ และทำให้คุณสามารถ
แก้ไขปัญหาได้เร็วยิ่งขึ้นด้วย
2.เป้าหมายคือสิ่งสำคัญอันดับหนึ่ง
ในฐานะที่คุณนั้น เป็นผู้นำ คุณก็ควรทำให้คนในทีมเข้าใจ
ถึงความสำคัญในงานของพวกเขา ที่จะมีผลต่อความสำเร็จขององค์กร
และเข้าใจถึงหน้าที่ของตนเองด้วย ที่จะช่วยให้เป้าหมาย
ในองค์กรบรรลุและประสบความสำเร็จไปได้โดยดี
3.ลงมือทำให้ลูกทีมเห็น
ถ้าหากคุณไม่อย ากทำ ก็อย่าขอให้คนอื่นในทีมทำ
ถ้าคุณไม่สามารถอยู่ตั้งแต่ต้น จนจบงานย ากๆได้
ก็อย่าคาดหวังว่า ลูกน้องคุณจะอยู่จนจบงานได้เช่นเดียวกัน
4.เลิกตามงานบ่อยๆ
การเลือกคนให้ถูกกับงาน มันจะช่วยให้คุณไม่ต้องมายุ่งวุ่นวาย
หรือไปดูแลเพิ่มเติม ให้มากมายอะไร การที่คุณตามงานบ่อยๆ
อาจทำให้เขาเกิดความไม่พอใจและเสียเวลา หากคุณไว้ใจคนในทีมคุณไม่ได้
อาจเพราะคุณเลือกคนเข้ามาทำงาน ไม่เหมาะสมก็เป็นได้
5.จัดสรรเครื่องมืออุปกรณ์สนับสนุนให้พร้อมอยู่เสมอ
ลูกน้องของคุณ อาจจะติดขัด หรือติดปัญหาในเรื่องการทำงาน
จากการขาดทักษะอุปกรณ์ หรือซอฟท์แวร์ใหม่ๆ อย่าลืมถามลูกน้องด้วยว่า
ต้องการอะไรเพิ่มไหม หรือขาดสิ่งไหนไหม เพราะสิ่งเหล่านี้
มันจะไปช่วยสนับสนุน ให้การทำงานของเราประสบความสำเร็จ
6.พร้อมติดต่อได้เสมอๆ
คุณอาจจะไม่ได้อยู่ในทุกโปรเจค หรือเป็นสมาชิกในทุกๆการประชุม
แต่คุณก็ควรเตรียมพร้อม สำหรับคำถามไว้อยู่เสมอ บางทีคุณอาจจะมีคำถาม
และต้องคอยติดตามผลด้วยตัวเองเช่นเดียวกัน
7.สนุกสนานเข้าไว้
การทำงานไปด้วยความสนุกนานนั้น นอกเหนือจากเป็นการช่วยลดความเครียดแล้ว
เสียงหัวเราะ ยังช่วยสร้างบรรย ากาศที่ดี ระหว่างทีมงานอีกด้วย เพราะทำให้เกิดความรู้สึกว่า
อย ากทำงานร่วมกัน
8.คุณสามารถทำได้ไหม?
ทีมที่มีความสุขในการทำงาน ย่อมมองหาโอกาสในการสร้างสิ่งใหม่ๆ
หรือแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ด้วย แต่ทีมที่ทำงานกันแบบเช้าชามเย็น ชามย่อมไม่อย ากทำอะไร
ที่แปลกไปจากเดิม
9.ปั้นคนขึ้นมาใหม่
ลูกน้องในทีมแต่ละคน ย่อมมีจุดแข็งและความสามารถ หรือทักษะที่พิเศษ
แตกต่างกันออกไป และธุรกิจย่อมต้องการผู้นำใหม่ๆ ด้วย จงมอบการฝึกอบรม
และความรู้ให้กับเขาเพื่อที่จะหาคน ที่จะสามารถช่วยผลักดัน
องค์กรให้เติบโตได้ยิ่งกว่าเดิม
10.หัวหน้าก็คน
แน่นอนว่า ผู้นำก็มีทั้งอารมณ์ดีใจ เสียใจเหมือนกันกับลูกน้อง
การร่วม แช ร์ความสนุกสนานหรือ ความเครียดร่วมกัน
ย่อมทำให้ทุกคนอย ากแ ชร์ความรู้สึกออกมาตรงๆ
เช่นเดียวกับคุณการยอมรับ ซึ่งกันและกัน
จะทำให้สัมพันธภาพระหว่างทีมแน่นแฟ้นขึ้นอีกด้วย
ขอขอบคุณที่มาjobsdb
