น้อยคนนักที่จะเกิดมาบนโลกนี้ แล้วไม่เคยถูกใครอิจฉาเลย การถูกอิจฉาริษย า
จากคนในที่ทำงาน โรงเรียนมหาวิทย าลัย มักเกิดขึ้นได้เสมอ ซึ่งถ้าหากคุณโชคดี
พอคนที่อิจฉาคุณก็จะไม่สามารถทำอะไรคุณได้ ทำได้เพียงแค่แอบมองคุณ
จากมุมมืดพร้อมส่งสายตาอิจฉามายังคุณเท่านั้น แต่ถ้าคุณโชคร้า ย
คุณก็อาจโดนคนประเภทนี้ ออกมาเล่นงานคุณจังๆ จนเจ็บหนัก
เสื่อมเสียชื่อเสียงได้เช่นกันอย่างไรก็ดี ไม่แน่ว่าความร้ ายกาจของคน
ที่อิจฉาคุณอยู่นั้น อาจถูกสยบลงได้ หากคุณมีวิธีจัดการที่ดี กับปัญหาดังกล่าว .
ซึ่งวิธีจัดการจะมีอะไรบ้างนั้นไปติดตามกันเลย
1.หยิบยื่นความเป็นมิตร
แม้ว่าคุณอาจได้ยิน หรือพอจะรู้สึกได้ว่า มีคนบางคนแอบอิจฉาคุณอยู่
แต่การเดินหน้าเข้าไปลุ หรือเข้าไปจัดการกับคู่กรณี
อาจไม่ใช่ทางออกที่ดีนัก หากทำได้ลองมีน้ำใจทำสิ่งดีๆกับเขาคนนั้นก่อนจะดีกว่า
เช่น พูดกับเขาดีๆ หรือมีขนมก็แบ่งกัน การลองทำสิ่งดีๆแก่กัน อาจช่วยเปิดโอกาส
ให้คุณและเขาคนนั้นได้รู้จักกันดียิ่งขึ้น และทำให้สถานการณ์ต่างๆ เปลี่ยนไปในทางที่ดีได้ค่ะ
แต่ถ้าหากลองทำแล้ว ยังไม่เป็นผล ก็อย่านำเรื่องนี้มาเก็บเป็นอารมณ์ให้กังวลใจไปเลย
เพราะคนเราก็มีได้หลายมุมหลายความรู้สึก เราไม่อาจทำให้ทุกคนรู้สึกดีกับเราได้ทั้งหมด
หรือถ้าสบโอกาสลองสังเกตดูก็ได้ว่า เขาคนนั้นทำนิสัยเดียวกันกับเพื่อน
ร่วมงานคนอื่นๆหรือไม่ ถ้าทำก็เป็นไปได้ว่า นั่นคือตัวตนของเขา
และไม่ได้มีแต่คุณที่เจอเขาอิจฉาใส่
2.กระตุ้นให้มีการทำงานเป็นทีม
เพราะการทำงานเป็นทีม จะสำเร็จได้ทุกคนต้องหันมาร่วมมือกัน
ซึ่งการทำเช่นนั้นก็อาจทำให้คุณ และคนที่อิจฉาคุณ ได้มีโอกาส
ศึกษานิสัยใจคอกันมากขึ้นกว่าเดิม เข้าใจกันมากกว่าเดิม
นำไปสู่การเลิกอคติหรือมองกันในแง่ร้ ายได้
3.มุ่งมั่นในหน้าที่ของตัวเอง
การเปลี่ยนจุดหมายในการทำงาน แทนที่จะพัฒนางานของตนเอง
ให้ดีขึ้นไป หาคนที่อิจฉาหรือจ้องจะทำไม่ดีกับคุณอยู่นั้น ไม่ใช่เรื่อง
ที่ควรทำคุณควรเอาเวลาในออฟฟิศ ไปมุ่งมั่นพัฒนางานของตนเองให้ดียิ่งขึ้น
ศึกษาความต้องการขององค์กร เป้าหมายของหัวหน้างานฯลฯ
แล้วปรับปรุงการทำงานของตนเอง ให้เป็นไปในทิศทางนั้นๆ
เพื่อที่ว่าอย่างน้อยเพื่อนร่วมงานคนนั้น ก็จะได้ไม่สามารถ
ทำลายหรือพูดถึงคุณในแง่ไม่ดีได้นั่นเอง
4.เข้มแข็งเข้าไว้
บางคนกว่าจะทราบว่า มีคนอิจฉาหรือลอบใส่ความ ก็มาสังเกตได้ เมื่อสายไปเสียแล้ว
เช่นเพื่อนร่วมงานทั้งออฟฟิศ ต่างได้รับข้อมูลเท็จเกี่ยวกับตัวคุณจากคนๆนั้น
และไม่มีใครอย ากคบหาสมาคมกับคุณอีก ถ้าเป็นเช่นนี้ ขอให้เข้มแข็งเข้าไว้
ยืด อกเชิดหน้าให้มั่น (จะแอบร้องไห้ก็ได้ถ้าร้องเสร็จแล้วตาไม่แดง) เพราะถ้าคุณไปแอบ
ร้องไห้หรือทำตาแดงๆ ก็เท่ากับเข้าล็อกตามที่เขาต้องการ แล้วเขาก็จะจัด
“ปฏิบัติการลอบเมาท์”ตามมาอีกชุดใหญ่
5.สร้างความน่าเชื่อถือในหมู่เพื่อนร่วมงาน
ไ่ม่มีอะไรสามารถสร้างแรงหนุนให้กับคุณ และผลักคำกล่าวหาร้า ยๆออกไปได้เร็ว
เท่ากับการได้รับการยอมรับจากคนรอบข้าง หากคุณได้รับการยอมรับจากทีม
หรือคนอื่นๆที่มีความเชื่อมั่นในตัวของคุณ พวกเขาจะไม่สนใจคำว่าร้า ยนินทา
จากคนที่อิจฉาคุณ แต่ประการใด และจะทำให้คนที่อิจฉาคุณอยู่นั้น
ต้องยอมจากไปแต่โดยดี
6.กันไว้ดีกว่าแก้
การป้องกันการเกิดความอิจฉาในหมู่เพื่อนร่วมงาน อาจทำได้หลายแบบ เช่น
การกล่าวชื่นชมทุกๆคน ที่มีส่วนต่อความสำเร็จในงาน (เพื่อนร่วมงานบางคน
อาจหาความมีส่วนร่วมไม่เจอ แต่ก็ขอให้พย าย ามนึกให้ออก) แม้จะเล็กน้อย
แต่การกล่าวชมออกไป เผื่อแผ่ความดีความชอบออกไป จะทำให้คุณ
ไม่ตกเป็นเป้าจากคนขี้อิจฉาเหล่านั้น อีกทั้งยังทำให้คนที่ได้รับคำชม
หรือการพูดถึงจากคุณไม่รู้สึกอิจฉาคุณด้วย
7.หากปัญหารุนแรงเข้าพบหัวหน้าย่อมดีที่สุด
ไม่ได้หมายความว่า คุณต้องเข้าไปร้องไห้ฟูมฟาย ขณะเล่าให้ผู้จัดการ หรือหัวหน้าของคุณฟัง
เพราะมันจะดูเหมือนเด็กถูกเพื่อนแกล้งแล้วเข้าไปฟ้องครู ถ้าจะเข้าพบหัวหน้า
เพื่อแจ้งถึงปัญหาดังกล่าวให้รับรู้ การวางตัวให้เหมาะสม ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่น
เอ่ยถึงปัญหาและความวิตกกังวลของคุณ ขอคำแนะนำในการปฏิบัติตัว
กับปัญหาดังกล่าวเรียกว่าทำตัวให้เป็นผู้ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะทำได้ดีกว่า
8.ไม่ว่าอย่างไรเป็นคนน่ารักไว้ก่อน
แม้ว่าจะมีคนทำไม่ดีกับคุณอย่างมาก แต่ถ้าคุณอดทนกับมัน และใจดีพอ
ที่จะไม่ถือสาหาความกับเรื่องไร้สระเช่นนี้ ก็เป็นไปได้ว่า เมื่อเวลาผ่านไป
ความรู้สึกอิจฉานั้น ก็จะถูกแทนที่ด้วยความเป็นเพื่อนที่ดีต่อกันได้นั่นเอง
แต่ถ้าวันใดตัวคุณเอง กลายเป็นฝ่ายอิจฉาคนอื่นบ้าง ก็จัดการกับความรู้สึก
ของตัวเองก่อนที่จะไปทำร้ ายใครดีกว่านะคะ
ขอขอบคุณ ASTV ผู้จัดการออนไลน์
