ทำงานเก่ง แต่ดันไปอยู่ผิดที่ ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวาง
ชีวิตจึงไม่เจริญได้ แต่ยังไงซะ คนเก่งๆนั้นหางานใหม่
ไม่ย ากหรอก เพราะคนมีความ สามารถย่อม
เป็นที่ต้องการอยู่แล้ว แต่อะไรกันนะ คือสาเหตุที่ทำให้
คนเก่งๆต้องพากันออก
1.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้อง เหมาะกับงานแบบไหน
กลับจ่ายงาน ที่ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง
ทั้งที่ได้เ งินเดือนเท่ากัน ทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจ
ออกบริษัทจึงต้อง เสียคนเก่งๆไป
2.เงิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือน
เป็นแรงจูงใจที่ทำ ให้พนักงาน มีกำลังใจทำงานถ้า
บริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้ม
กับหลายสิ่งที่ต้องเสีย ใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ ให้เงิ นเดือน
มากกว่า สวัสดิการที่ดีกว่า อย่างไรซะ
พวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
3.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อน
ที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก
ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้ ใครจะไปทนล่ะ
เพราะมันคงไม่คุ้มค่า หรอกถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ
ทำงานเก่ง ก็ต้องได้เงิ นเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่า
คนอื่นก็ควรมีค่า ตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้
เ งินเดือนเท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่ม มากขึ้น
จะอยู่ไปทำไมโบกมือ ลาดีกว่า!
4.สวัดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือน
เพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน
ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดู ที่อื่นเขามีทั้งค่าคอม
เบี้ยขยัน โอที โบนัสกองทุน เที่ยวประจำปีฯลฯ
ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ เพื่อไปอยู่
กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำ ให้ชีวิตเขาดีขึ้น
เพราะใครๆ ก็อย ากมีชีวิตดี
5.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัด
กับไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้ว มันยิ่งอึดอัด
ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น
เมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ ทางบริษัท
ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้นนำ
ในต่างประเทศ ในยุคสมัยนี้
พวกเขาไม่เน้นกำหนด เวลาเข้าออกงานแล้วนะ
ทั้งยังยัง ลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขา
เห็นว่าคุณภาพของผลงานมัน สำคัญแค่ไหน
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆก็หวังการเติบโต
กันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่ กับชีวิตที่มันจำเจ
เงิ นเดือน ไม่ขึ้นย่ำอยู่ แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า
ทุกคนก็ต้องหา อะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว
แต่หากทำงาน แล้วชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น
มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
ขอขอบคุณ tamnanna
