“ผู้นำ”เก่งและยิ่งใหญ่ในวันนี้ จำนวนไม่น้อย ไต่ระดับขึ้นมา จากการเป็น“ผู้ตาม”มาก่อน
และไม่ว่าจะเล่นบทบาทไหน พวกเขาก็ทุ่มสุดตัว เพื่อสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ
แน่นอนว่า พวกเขาคงไม่ใช่ผู้ตาม ชนิดที่เอาแต่รับคำสั่งไปวันๆ เพราะถ้าเป็นแบบนั้น
คงต้องเป็น“ลูกน้อง”ไปตลอดกาล ใครอย ากเป็น“ผู้ตาม” ที่จะก้าวเป็น“ผู้นำ”ในอนาคต
ก็ต้องรู้จักกลยุทธ์การปฏิบัติตัวกันหน่อย
1.เข้าใจหัวหน้า
หัวหน้ามีอิทธิพลอย่างมาก ต่ออนาคต หน้าที่การงานของลูกน้อง ต้องเลือกว่า
จะมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าอย่างไร และต้องการ ให้หัวหน้ามองเราแบบไหน
บางทีอาจต้องปล่อยวางอีโก้ของตัวเอง เลือกรักษาสิ่งที่ดีไว้
และอาจปรับเปลี่ยน ตัวเองบ้าง เพื่อให้เข้ากับหัวหน้าได้
เพราะหากรอ ให้หัวหน้าปรับตัว อาจจะใช้เวลานานมาก
หรืออาจไม่เกิดขึ้นก็ได้
2.ปรับทัศนคติ
คนเรามักมองสิ่งต่างๆ จากมุมของตัวเอง แต่ถ้าอย ากเป็นผู้ตามที่ดี
คงต้องเปิดใจ และเข้าใจว่า โลกคนอื่น รวมถึงหัวหน้า อาจไม่ได้มองอะไร
เหมือนกัน เราอย ากให้การทำงานไปได้สวย ก็ต้องเรียนรู้ว่า
หัวหน้าเป็นคนแบบไหน ชอบทำงานแบบลุยเดี่ยว หรือบุกเป็นทีม
หัวหน้าเป็นคนเก็บตัวหรือสังคมจ๋า เพื่อจะได้รู้ว่า ควรรับมือ
กับหัวหน้าอย่างไรเช่นถ้าหัวหน้า เป็นคนชอบพูดคุย เข้าสังคม
ลูกน้องอาจต้องช่างคุยมากขึ้น
3.ทำสิ่งที่อย ากให้คนอื่นทำ
ถ้าไม่รู้ว่าควรเป็นผู้ตาม แบบไหนดีลองจินตนาการดูว่า
ถ้าตัวเอง เป็นหัวหน้า อย ากได้ลูกน้องแบบไหน
ก็ควรจะทำตัวแบบนั้น และถ้าไม่ชอบลูกน้องแบบไหน
ก็ควรเลิกประพฤติตัว แบบที่ว่าเหมือนกัน
4.ทำงานเชิงรุก
อย่างที่บอกไปตอนต้นว่า การเป็น“ผู้ตาม”หรือ“ลูกน้อง” ไม่ได้หมายความว่า
ต้องนั่งรอรับคำสั่งเพียงอย่างเดียว แต่ผู้ตามอนาคตรุ่งจะใช้เวลาเรียนรู้
งานของตัวเอง และงานของคนอื่น ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังรู้หน้าที่ตัวเองว่า
ต้องทำอะไร โดยไม่จำเป็นต้องมีใครสั่ง หลายครั้งก็จะเสนอไอเดีย
หรือเสนอตัวทำงาน ก่อนที่หัวหน้าจะบัญชาลงมา
เพื่อแสดงให้หัวหน้ารู้ว่า เป็นคนทุ่มเทให้งานขนาดไหน
และมีศักยภาพอะไรบ้าง
5.ขยันเรียนรู้
ผู้ตามที่ดี ยังขยันเรียนรู้ เพราะอย ากพัฒนาตัวเอง อยู่ตลอดเวลา
คนกลุ่มนี้ ไม่ได้อย ากรู้แค่เรื่องพื้นฐาน แต่อย ากเข้าใจ
สิ่งที่พวกเขาสนใจ อย่างจริงจัง คนเหล่านี้ มักจะไปเรียน
เพิ่มเติม เข้าฟังสัมมนา อ่า นหนังสือ และหาที่ปรึกษา(mentor)
ที่จะมาแนะนำการทำงานให้เก่งกว่าเดิม
ที่มา : wealthmeup
