ทำงานเก่ง แต่ดันไปอยู่ผิดที่ ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวาง ชีวิตจึงไม่เจริญได้
แต่ยังไงซะ คนเก่งๆนั้น หางานใหม่ไม่ย ากหรอก เพราะคนมีความสามารถย่อม
เป็นที่ต้องการอยู่แล้ว แต่อะไรกันนะ คือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องพากันออก
1.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน
กลับจ่ายงานที่ ไม่ถนัด ให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากัน
ทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจ ออกบริษัท จึงต้องเสียคนเก่งๆไป
2.เงิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆเลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือน เป็นแรงจูงใจ
ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งินเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้ม กับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ ให้เ งินเดือน
มากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
3.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคน ทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรียบ
เจ้านายสั่งงานหนักไม่ กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้
ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ
ทำงานเก่ง ก็ต้องได้เงิ นเดือน ที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่า
คนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้เ งินเดือนเท่าเดิม
แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงาน
แบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น
เขามีทั้งค่าคอม เบี้ยขยัน โอที โบนัส กองทุน เที่ยวประจำปีฯลฯ
ก็ไม่แปลกเลยนะที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่นหรือ
บริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น เพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
5.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด
ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้นเมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ ทางบริษัท
ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศ
ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้าออกงานแล้วนะ
ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่าคุณภาพของผลงาน
มันสำคัญแค่ไหน
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆก็หวังการเติบโต กันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่ กับชีวิต
ที่มันจำเจเงิ นเดือนไม่ขึ้นย่ำ อยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า
ทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว
ชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
ขอขอบคุณ tamnanna
